Και ξαφνικά, έπειτα από δύο και πλέον χρόνια πανδημίας, έχουν αρχίσει σε πολλές χώρες να παρατηρούνται ελλείψεις προσωπικού σε διάφορους τομείς της αγοράς. Από τον χώρο της πληροφορικής και της τροφοδοσίας, μέχρι εκείνον των αερομεταφορών, η μείωση των θέσεων εργασίας που παρατηρήθηκε το προηγούμενο διάστημα, πλέον απειλεί σοβαρά τη λειτουργία της αγοράς σε πολλά επίπεδα. Το θέμα ήρθε να θέσει σε μία λίγο διαφορετική βάση η Ariane Reinhart, υπεύθυνη για τις ανθρώπινες σχέσεις και τη βιωσιμότητα και μέλος του Δ.Σ. της Continental.
Η Reinhart, ουσιαστικά τόνισε την ανάγκη ύπαρξης περισσότερων ξένων εργαζομένων στη γερμανική αγορά και κάλεσε την κυβέρνηση να χαλαρώσει τη γραφειοκρατία, ώστε να μπορέσουν να έρθουν στη χώρα μετανάστες που θα καλύψουν τα κενά που έχουν δημιουργηθεί. Όπως χαρακτηριστικά είπε, "η ανισορροπία στην αγορά εργασίας δεν θέτει σε κίνδυνο μόνο το γενικό βιοτικό επίπεδο στη Γερμανία, αλλά ενέχει τον κίνδυνο κατάρρευσης της κοινωνικής ασφάλισης στο μέλλον”. Συγκεκριμένα η Continental, θα χρειαστεί τη χρονιά που διανύουμε περίπου 2.500 άτομα προσωπικό στη Γερμανία, για στελέχωση στους τομείς της πληροφορικής και της διακίνησης.
Όλα τα παραπάνω, έρχονται σε συνέχεια της εκτίμησης τον περασμένο Ιανουάριο του Holger Schaefer, οικονομολόγου στο οικονομικό ινστιτούτο IW στην Κολωνία, πως η γήρανση του πληθυσμού και η μείωση του αριθμού των νέων που εισέρχονται στην αγορά εργασίας, σημαίνει ότι η Γερμανία θα έχει 5 εκατομμύρια λιγότερους εργαζόμενους μέχρι το τέλος της δεκαετίας που διανύουμε. Το εργατικό δυναμικό θα συρρικνωθεί κατά περισσότερα από 300.000 άτομα μόνο το 2022, εκτός εάν η μετανάστευση μπορέσει να καλύψει το κενό, αποτελώντας το αντίδοτο.
Η κυβέρνηση καλέιται πλέον να προετοιμάσει ένα νομικό πλαίσιο για την επιτάχυνση των προσλήψεων εργαζομένων από χώρες του εξωτερικού σε διάφορες θέσεις και τομείς της αγοράς, καθώς είναι προφανές πως η Continental, δεν είναι η μόνη γερμανική εταιρεία που ζητάει ξένο προσωπικό.